隨著現在服裝需求的不端提高企業的相互競爭，特別是一些大的公司或者企業競爭尤其激烈，所以說大家都做好自己的形象工程，一方面也是為了企業自身的整體形象，另一方面則是為了便于管理工人，總之做工作服呢，只有好處，沒有壞處，所以現在那么多的企業都定制工作服！    

   不過目前針對工作服，有些廠家在擔憂，不知道自己的企業該如何發展，如何創新，針對這些問題，天曼有幾種想法，這也是一些服裝加工廠所要思考的！1.創新求變：現在90后的主力軍已經開始為建設社會主義國家而登上工作的大舞臺，他們個性明顯，不喜歡傳統，想要改變，所以工作服如果還是傳統的工作服終將會淘汰，現在的大都數工裝企業還停留在加工階段。缺乏獨立的設計團隊和面料 研發團隊。工裝企業如何突圍？就是要不斷地創新求變，居安思危，提高自主知識產權掌握核心競爭力。爭取最好自己的服裝品牌！2.管理模式的改變： 對于國外的很多企業都運用了EPR系統，該系統極大節約了人力、物力和財力且提高生產效率，對于現在的很多企業還停留在原始的階段，所以這種現狀要改變并且刻不容緩！ 3.競爭激烈，優秀的企業逐步兼并落后的企業。物競天擇，適者生存，誰也不能改變這個法則。 很大一批工裝企業將逐步淪為優秀企業的加工廠，當然這些企業獲取的利潤只有15%。 4.差異化 更加明顯。企業之間的差異化將會更加明顯，2014年工裝市場將進一步細分：職業裝、工裝、特種工 裝等等。以河南天曼服飾有限公司為例，它將更加專注于工裝定做！
   河南天曼服飾有限公司成立于1999年，它是集設計、生產、銷售一體的完整體系。我們主要為工廠、石油化工、電力冶金、大型廠礦、醫院等企事業單位提供各類全棉、滌棉、化纖、呢絨、毛紡及防靜電、防輻射、防酸、防堿、防寒、阻燃等的工裝、工作服。
公司現有員工200多名，其中高、中級專業技術人員20名。擁有電腦自動斷線縫紉機、釘扣機、鎖眼機、壓襯機等多種先進設備。長期以來，我們本著“精工細致、誠信經營、與時俱進、勇于創新”的宗旨，年生產力達100萬件，形成了以服裝為核心的個性化生產，得到了客戶的充分肯定，形成穩定的客戶群。
   我們將秉承以市場為導向，以服務為根本，以質量為生命的經營理念，全體員工共同努力，竭誠為新老客戶提供更周到滿意的服務。