一說工作服，人們就會想到的是沒有艷麗的色彩，樣式單調，永遠都穿不出什么新意來。

　　很多企業在為員工們訂做工作服的時候，已經提前把顏色和樣式都選好了，甚至有的企業是在網上批量購買工作服，這樣就更沒有什么可選擇的余地了。很少有企業在訂做工作服的時候能征求員工的意見的。這是為什么呢?那企業定做工作服該不該征求員工的意見呢？

　　每個人都會有自己的審美觀點，可能有的人喜歡顏色亮麗的衣服，有的人喜歡顏色樸素的衣服，有的人性格穩重，喜歡穿比較保守的衣服，有的人性格開朗，喜歡穿時尚的衣服，但是，企業訂做工作服就是為了能讓穿著一致，更好的體現企業文化。所以只能強制執行，讓大家都穿上一樣的工作服。雖然員工可能心里有不痛快，但是為了企業的規定，都會把這種不快隱藏在心里。

那么企業要征求員工的意見嗎?這個要看具體是哪個行業，比如服務行業的人員。因為這個行業的工作人員的穿著也比其他行業要求更為嚴格，做到美觀，大方，優雅。這些就可以征求員工意見，把自己最新意的想法告訴企業。企業也可以結合這些意見，整合一套方案出來。但是有的行業卻不能征求員工意見。因為這些行業的工作環境特殊，對顏色，面料，樣式都是有著一定的標準。如果要改變的話，肯定會破壞了工作服的作用和性能。

還有一些企業的工作服要體現出企業的文化內涵，可能這些企業剛剛成立，要設計出專屬于自己的工作服，這樣的情況下，企業也可以征求員工意見，讓員工都參與到設計工作服款式的任務中來，讓員工更加有參與感和歸屬感，在以后的工作中，穿著自己設計的工作服，工作也更加的賣力。