又到了企業定做員工長袖廠服工作服的季節。但是企業定做長袖廠服工作服的時候到底收不收費，如何收費更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。今天，天曼服飾小編就和一家一起去討論一番。

目前市場上大致有四種方式：

第一種方式：企業直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種福利免費發放給員工，給員工全身心的呵護。這樣可以體現企業對員工的人性化關懷，調動員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業，實力比較強，資金基礎雄厚，能夠獨立承擔長袖廠服工作服的制作費用。

第二種方式：以押金的方式收取廠服工作服費用，附加條件是員工在企業任職滿一年或幾年之后離職時退還押金。這種方式是大多中小企業采取的方式，一方面可以穩定員工，減少員工流動性，另一方面可以減輕企業的資金壓力。

第三種方式：企業與員工按比例分配，各自承擔一部分。多為一些小企業定做廠服工作服時收取費用的方式。目前小企業的生存環境普遍不好，市場競爭壓力大，企業獨自承擔不了這個費用，但又想讓企業規范化，給員工創造良好的工作環境，這個是都可以理解的。

第四種方式：硬性規定，員工獨自承擔廠服工作服費用，并由企業在核算工資時予以扣除。這種作法顯然是不明智的，會激起民憤，更嚴重的直接會導致員工離職，表面看起來是節省了一部分錢，但若要引起批量員工離職的話，那就得不償失了，畢竟在任何一個崗位，培養一個老手都是不容易的，需要相當的時間與精力的，所以還是要慎重決定。

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