說到工作服，顧名思義就是在工作的時候穿的服裝，有的是全公司都同為一個款式，有的不同部門之間的款式會有所不同。對于許多中大型的企業來說，大多數會為員工定做發放統一的工作服，為什么服裝要統一呢?下面來看看企業工作服的作用主要有哪些方面。

總的來說企業定做工作服的主要作用有下列五種：

　　一.衛生——健康的工作環境

　　這方面的作用由企業工作服面料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、水性、耐汗性等性能來實現的。保護人體不受外界和內部的污染。塵土、煤煙、工業氣體及其粉塵等，這就要求工作服具有防止這些東西侵入到皮膚的功能。如果侵入了，玷污了皮膚，則要求容易洗除。在特定的環境下，工作服還應具有防護機械性外力和有害藥品、射線等的危害。

　　二.保護——和諧的工作空間

　　企業工作服能實現人體皮膚的保潔、防污染、防護身體免遭機械外傷和有害化學藥物、熱輻射燒傷等。從保護人體的角度來說，工作服是外殼護甲。工作服的保護性主要表現在兩方面：一是護膚保潔特性，包括防護性、耐洗滌性、防菌防霉性等;二是護體防傷害特性，主要表現在工作服的彈性、強韌性、柔軟性、耐化學藥物性、耐熱性等。

　　舒適，能夠提高工作效率的合適的工作服，人們穿著時才會感到舒適，有利于提高工作效率，減輕疲勞程度。

　　三.美飾——樹立企業形象

　　工作服的款式、面料、花型、顏色和縫制加工等五個方面，形成服裝的美感。達到恰到好處的協調和適中，給人以美感。衣料的色澤具有很強烈的國家、民族、性別、職業、個人性格和氣質等等愛憎感。企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，工作服代表了企業對社會公眾的一種“禮貌”——對人的敬重。

　　四.統一——提高企業凝聚力

　　一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　五.標志——創造獨特的企業文化.

　　其一，企業工作服也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。

　　其二，設計獨特的企業工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等。通過服裝的顏色和款式來表明穿著者的身份或所從事的工作性質。

　　服裝的標志性一直作為服裝的一種重要功能而存在著，反映了穿著者的身份和所從事工作的性質，如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、警察服、稅務服、護士服等。標志作為價值觀念的體現。通過工作服的傳媒作用，企業的無形價值觀在潛移默化中造無形于有形，產生積極影響。工作服是企業樹立社會形象的重要載體。企業經營的高級階段是文化經營。文化經營第一步是形象經營。鮮明的企業工作服是獲得社會公眾認同的感官利器，可以幫助企業吸引公共注意力，從而將注意力資源轉化為企業財富。

　　通過訂做企業工作服，一定程度上，人們可以讀出企業信譽、服務質量等方面的信息。因此，工作服是企業標識形象的戰略先導，把企業及產品、勞務形象中的個性與特點有效地傳遞給一切可以接受該信息的公眾，使社會通過工作服的信息傳遞增強對企業的情感認同。如果你能看到這里，相信你會很快行動起來，重視本企業的工作服定做。