隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇定制工作服，這說明越來越多的企業(yè)單位對企業(yè)文化的要求和重視程度在不斷提高，越來越多的企業(yè)負(fù)責(zé)人都會選擇定做工作服來實現(xiàn)企業(yè)的統(tǒng)一管理。

那么現(xiàn)在市面上定制工作服的廠家比比皆是，這就面臨著企業(yè)難以選擇的問題，那么今天天曼小編就跟大家聊下定制工作服需要注意些什么？

首先，需要確定定做工作服的數(shù)量。很多企業(yè)在做工作服時就是實打?qū)嵉臏?zhǔn)確數(shù)量，是多少人就做多少套，完全沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動性以及衣服損耗的需要，很簡單的道理：不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發(fā)的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的都沒有。而且在一次性定做數(shù)量多的情況下，定做價格會比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，也會因不是同一批次的面料而可能出現(xiàn)色差。

其次，確定在定做工作服的款式、顏色上有沒有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特別復(fù)雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網(wǎng)設(shè)計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復(fù)雜程度、款式、面料的不同價格上也會有相應(yīng)的調(diào)整。

最后，還得確定下工作服的面料問題，面料是工作服的基本組成，可以說它決定著工作服的質(zhì)量和性能指標(biāo)，也自然關(guān)系到服裝實實在在的價值，企業(yè)也可以具體提出自己對面料需求，及時和廠家溝通好提高工作效率。

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